Se si deve azionare un giudizio in cui lavoratore chiede la reintegrazione a fronte di licenziamento per giusta causa illegittimo e al contempo il lavoratore intende chiedere annullamento di altre sanzioni disciplinari + risarcimento danno da demansionamento, mobbing e violazione 2087 c.c., sostenendo che il licenziamento è epilogo di un complesso di condotte vessatorie, si può depositare in Tribunale attualmente un unico ricorso 441 bis cpc oppure si devono introdurre due cause separate, una per licenziamento e una per risarcimento danni?
